就職　応援団

就職支援とは

ひまわり姉さん — Tue, 10 Aug 2010 02:24:08 +0000

最近は、不況のあおりを受け、就職状況はかなり厳しいものになっています。
そのような中で、学生の就職支援を体系的に行うための機関が厚生労働省によって設置されています。
元々就職支援を行っているハローワークの下部組織になり、学生をメインとして就職支援をしようという機関です。
主な活動内容は、各地で就職説明会や会社説明会を開くことです。また、求人情報や企業情報をインターネットで検索するというサービスもあります。ワンストップサービスといって、一つの窓口ですべての相談ができるようになっています。就職先が見つからなくて困っている学生にとって、とても心強い味方です。カフェ感覚の場にして、若者が訪れやすいようにしてあります。ジョブカフェといわれ、全国各地にありますから、自分が住んでいるところに行ってみましょう。誰でも就職先が決まらないと、不安になり、気持ちのゆとりができないものです。自分に特別な技能や技術がないと考えている人は、なおさら不安な気持ちになるかもしれません。希望する仕事に就くことができればよいのですが、やむをえず気が進まないところに就職することもあると思います。けれども、自分の希望通りになることは、長い人生の中でめったにないことだと考えてみてはどうでしょうか。就職してすぐにほかの仕事に変わるのではなく、その職場で自分をよく見つめてみてください。そうすれば、案外、仕事が自分に合っているように思えてくるかもしれませんし、仕事の進め方を自分なりに改善していけるかもしれません。就職支援として相談もできますので、それを利用することも考えてみましょう。

就職情報を集めよう！

ひまわり姉さん — Sun, 18 Jul 2010 02:23:42 +0000

就職を考えている人は、まずやらなければならないのは、企業の情報を集めることです。その情報が確実にあるのは、ハローワークです。ハローワークの対象は、新卒者だけではありませんので、さまざまな情報があります。
就職セミナーなどの企業説明会に参加するのも、就職情報を収集するのによいと思います。またインターネットでも多くのサイトで就職情報を専門的に扱っています。情報を探す方法は、自分が就きたい地域や仕事によって変わります。
求人をしている企業がどのくらいあるのかを知るとともに、その企業がどのようなことをやっているのかも知ることが大切です。実際の仕事は、会社の名前だけではわかりません。特に大企業のなかには、実にたくさんの仕事があります。その中でどのような職種が求人されているのかを確認しておきましょう。企業のパンフレットなども集めましょう。
企業の人事担当者と直接話すチャンスができる就職セミナーには、ぜひ参加してみてください。紙ベースの情報だけでなく人からの情報も重要です。
また、大切な情報として、その企業を取り巻く社会状況といったものもあります。会社が将来も安定しているかどうかは、景気などによるの影響が大きいのです。そして、求められる人材は、企業が進出しようとしている分野によって変わってきます。その求人に自分が適しているのかも判断する必要があります。

就職の面接のポイント

ひまわり姉さん — Fri, 11 Jun 2010 02:23:15 +0000

就職活動を行っている人はわかると思いますが、企業に採用されるためには試験と面接があります。
ここでは面接のポイントについて考えてみたいと思います。
面接は、筆記試験などがない企業でも必ず実施されると言ってよいでしょう。どんな人物かを見るために、人事担当者が当人と直接話すことが非常に重要なのです。
面接を受けなければいけないことがわかっているのですから、その前に入念に準備しておきましょう。
面接は、採用されるかどうかを決める重要なものなのです。
面接を行おうとする企業が学生に求めているものは、どのようなものなのでしょうか。
その企業で求められている能力や資質といったものを知る必要があります。質問の内容として多いのは、「当社を希望した動機」や「自分がどのようになりたいか」といったことのようです。そのような定番の質問には、前もって回答することを準備しておかなければなりません。また、その企業や企業を取り巻く業界などについて、予備知識として持っておくことが必要です。就職を希望する企業のことを知らないような学生は採用されないでしょう。
また、面接では、自分の思っていることをどのくらいうまく話せるかも見られます。もちろん緊張しますから、普段通りのしゃべり方をする必要はありません。ただ、はっきりと思ったことを話すようにしましょう。その企業の仕事がどのようなもので、自分はその中でどのようなことで役に立ちたいと考えているのかについて、明確に応えられるように準備しましょう。

就職セミナーへ参加しよう！

ひまわり姉さん — Tue, 01 Jun 2010 02:22:43 +0000

就職を考えている人へアドバイスしたいと思います。
仕事をしていない学生の時に、自分の向いている職業について深く考えている人はいないと思います。また、多くの人は、どのような企業があるのかも知りません。そのような人が、まず始めなければならないのは、どのような企業があって、その中ではどのような仕事をしているのかを知ることです。
そこで、おすすめなのが就職セミナーと言うものに参加することです。
就職セミナーとは、企業の合同説明会で、たくさんの企業の人事担当者が出席します。ブース形式になっていて、個別に企業の説明を受けられます。自分が興味のある企業の説明を受けて、実際に自分が就職したらどのような仕事をするのかを知ることができます。
また、その企業の人材採用の予定がどのくらいかもわかります。就職セミナーへの参加は予約の必要もなく、初めての人でも気軽に参加することができます。直接、企業の人事担当者と話すので、その企業の雰囲気を知ることもできます。
パンフレットなどの資料に書いてあるのは、よいことばかりですから、企業の実情を知ることが大切です。
また、たくさんの学生が就職セミナーに参加しているので、就職活動に対しての刺激を受けることにもなります。
どのような企業も求めているのは、やる気のある人材です。積極的な行動を取ることが大切です。もちろん、面接ではありませんから、人事担当者にさまざまなことを聞いてもかまいません。自分の疑問を尋ねてみるとよいと思います。

就職内定について

ひまわり姉さん — Fri, 14 May 2010 02:22:22 +0000

就職内定とは、学生が就職活動を行って、企業側から合格の連絡をもらうこと、つまり、就職がほぼ確定したということを意味します。
しかし、現実的には雇用契約を交わしていないので、企業側の都合によって取り消すことが可能です。
最近社会問題化しているのは、不況の影響によって企業の内定取り消しが増えているということです。
厚生労働省は、企業側に合理的な理由もなく内定取り消しをしないように働きかけています。しかし、もちろん法的な強制力はないので、内定取り消しがなくなることはありません。
内定が決まった学生には、就職活動の一区切りと春からの新しい生活に対する期待感があります。内定取り消しは、いきなり振り出しに戻らなければならないという理不尽な状況です。もちろん、予想以上に景気状況が悪くなってしまうことは避けることができないわけですから、企業側もわざと内定取り消しをしているのではありません。企業の存続がかかっているような状況では、新卒者を採用する余裕がないのです。
しかし、企業の内定取り消しという選択は、安易な考えと言ってもよいでしょう。新卒者を採用することは、企業全体が活気づくと言うことです。それを取り消してしまっては、進歩がなくなってしまいます。企業の経営者の判断はわかりませんが、学生は自分のできる限りのことをしていくしかありません。

就職難を乗り切ろう！

ひまわり姉さん — Tue, 20 Apr 2010 02:22:02 +0000

就職活動を行う時期になった学生にとって気になるのが、その年の就職状況です。就職難と言われる時期なら、本人への影響は直接的です。就職難になる原因としては、大きく分けて二つのことが考えられます。一つは景気の動向によって採用する企業側が減少することです。そしてもう一つは、求職者が求める仕事と、企業が求める人材が合わないということです。
企業が求める人材と言うのは、地域や年齢、技術力など様々な要因があり、その時の社会状況によって変わります。景気の動向は個人では対応できませんので、企業が求める人材について考えてみましょう。
企業が求めるものは、人材の年齢に応じた技術力です。また、給与に見合うだけの仕事を果たしてもらいたいと考えています。年齢が高くなるにしたがって、多くの企業は、新卒者には求めないものを求めます。つまり、年齢が高くなると、その分社会人として経験を積んでいる人を採用するのです。新卒の場合は、会社での経験はないと考えられ、いわゆる新人として扱ってくれます。しかし、大学を卒業したばかりの新卒の人でも、年齢が高くなっていれば就職状況は厳しくなっているのです。
自分のことを企業にアピールできるだけの技術力を持つことが、就職難を乗り切るためには大切です。企業が求めるのは、ただ積極的な態度というだけの人材ではありません。もちろん学校の成績も大切ですが、資格や免許といったものを取得しておくことが、間違いなく有利に働きます。

就職試験について

ひまわり姉さん — Thu, 25 Mar 2010 02:21:08 +0000

大手企業で就職をする時に実施される就職試験の内容と流れを紹介しましょう。
まず、就職を希望する企業に、履歴書などを送付します。会社の人事担当者によって、書類審査が行われます。このとき、自分の会社に必要ではないと判断されると、この時点で不採用になります。
したがって、履歴書はとても重要なものです。就職試験対策の一つが履歴書を書くということなのです。
書類審査で合格すれば、次は、就職試験です。筆記試験と適性検査、それから面接が一般的な就職試験です。
筆記試験では一般常識などが問われますが、特別に勉強することはないでしょう。希望する仕事が技術系なら、専門知識を問う試験が行われることもあります。
就職希望者に向いている仕事を判断するため、筆記試験と合わせて適性検査が実施されます。興味や性格などを考慮して、会社のなかの配属先を決める参考資料になります。SPI検査とかクレペリン検査が適性検査の一般的な方法です。
適性検査で不採用になるということはほとんどありません。一般常識の筆記試験も、優劣をつけられるほどの差はでないでしょう。したがって、やはり面接が就職試験で重要であるということになるでしょう。合格するかどうかは、面接で自分をアピールできるかどうかにかかっているのです。アピールが苦手な人は繰り返し練習しておく必要があります。

就職氷河期とは

ひまわり姉さん — Mon, 01 Mar 2010 03:36:21 +0000

就職難の時代のことを就職氷河期という言葉で表します。
就職希望者に対して求人数が少なければ、当然就職できない人がでてきて、就職氷河期となります。これらは、社会状況によるもので個人の資質の問題ではありません。景気が悪くなると、企業が求人を控えるようになり、就職難になってしまうのです。
また、その年代によっても状況は違ってきます。団塊世代が一斉に定年を迎えた時期の求人は、その補充のために増加しています。これからはそのようなことは期待できませんから、景気が好転しなければ、就職難が続くでしょう。
就職活動を個人レベルで活発に行うことも大事ですが、希望する会社のこれからの状況などを知っておくことが必要です。不況でも多くの会社が業績を伸ばしています。それらはほとんどが不況に影響されないような業種です。景気の影響を受けやすいかどうかは、企業の業務内容によって違ってくるのです。残念ながら、社会の状況によって自分の希望を変えざるをえないこともあるかもしれないということを覚悟しておく必要があります。それでも、自分の希望の会社に就職できるように努力することは大切です。自分の道を見つけるため、積極的に就職説明会などに参加しましょう。希望する会社が採用してくれるかどうかは就職試験によって決まります。まず最初は履歴書による書類審査で合格しなければなりません。就職氷河期を乗り切るため、学生の時からその内容が充実したものになるようにがんばっておくことが必要です。

就職活動について

ひまわり姉さん — Tue, 16 Feb 2010 02:20:44 +0000

これから就職をする人に、どのように就職活動を考えればよいのかを紹介してみましょう。
就職活動を始めるのは、就職するだいたい一年前ぐらいからです。
まず、働くということがどのようなことなのか、自分がどのような仕事に就きたいのか、自分がどのような仕事に向いているのかを知る必要があります。大切なのは、自分のことを分析することです。
それと同時に就職ガイダンスなどの情報を集めましょう。また、自分が就職したいと思っている職場が、現在の社会でどのような位置にあるのか、その業界の状況はどうなっているのかということを調べましょう。
また、会社の中の仕事には、いろいろなものがあります。自分には、どのような仕事が合うかをつけることが大事です。
最近、仕事に関してのたくさんのセミナーなどが開催されています。会社の情報を集めるため、就職セミナーに出席しましょう。
また、漠然としている仕事のことを知りたいなら、就職雑誌などで資料請求をするとだんだんと具体的になってくると思います。
自分がどのような仕事に就きたいのかが決まってきたら、その会社の就職試験に受かるための準備をすることが必要です。就職試験では筆記試験と面接の二つがあります。面接でどのようなことを話すかを考えておかなければいけませんが、難しいことを話さなくてもいいのです。面接をする人には、無理して模範的な解答をしているのが見抜かれてしまいます。大切なのは、素直に自分の気持ちを表現することです。面接にそなえて、予行演習をしておきましょう！

就職率ってなに？

ひまわり姉さん — Mon, 18 Jan 2010 02:20:22 +0000

就職率と言う言葉は、よく聞く言葉ですが、その意味について考えてみたいと思います。
まず、就職率というのは、卒業者に対する就職決定者の割合のことを言い、就職率が100％なら、全員が就職できたということになります。
就職率は社会の景気によって変わり、当然、不景気の時には低くなります。
ただし、就職できたかどうかを表す数字であって、自分が希望する会社に入れたかどうかということがわかるものではありません。つまり、希望していない会社にやむを得ず入っても、就職率としてはプラスにカウントされるのです。
それから、学校を卒業する人の数は考慮されないので、卒業する人が少なければ就職率は上がります。
実際に就職する時には、自分の希望先でない場合、就職しない人などが出ます。就職率は、社会の状況とその学校の信頼度があるかどうかによって変わってきます。
学校を宣伝するために、就職率を発表しているところはたくさんあります。けれども、本当に自分の希望する会社に入れたのかどうかはわからないのです。就職率を専門学校や大学を選ぶ要素として考える高校生もいます。しかし、自分が卒業する時の状況はなかなか想定できませんので、就職率を大学選択の要素として考えてもあまり意味のないことだと言えます。
それよりも、自分が希望する職種がどういうものなのか考えておくことが大切です。就職率が高ければ、自分にとって有利とは限らないのです。希望の会社に入れないということは、社会の状況によってはよくあることだということも覚悟しておく必要があります。

就職 応援団